Γιατί οι tech εταιρείες χρειάζονται περισσότερες γυναίκες (και τι λένε πραγματικά οι bosses)

Γιατί οι tech εταιρείες χρειάζονται περισσότερες γυναίκες (και τι λένε οι ίδιες οι leaders)

Η τεχνολογία παραμένει ανδρικός χώρος. Μπες σε τμήματα IT, κέντρα ασφαλείας ή ομάδες ανάπτυξης και θα δεις ελάχιστες γυναίκες. Αλλά μιλώντας με γυναίκες που δουλεύουν εκεί, κατάλαβα: αυτή η απουσία κοστίζει δισεκατομμύρια σε χαμένες ιδέες και ταλέντα.

Ο κίνδυνος της ομοιομορφίας

Το χειρότερο από κακό κώδικα; Η νοοτροπία της αγέλης. Όταν όλοι μοιάζουν, σκέφτονται ίδια και έρχονται από παρόμοια περιβάλλοντα, χάνεις προοπτικές. Αποφάσεις που φαίνονται τέλειες, είναι συχνά λάθη.

Η Holly, διευθύντρια οικονομικών σε tech εταιρεία, το είπε ξεκάθαρα: «Η ποικιλία στην ηγεσία αποτρέπει τη στασιμότητα και φέρνει καινοτομία». Έχει δίκιο. Διαφορετικές απόψεις – φύλα, καταγωγές, εμπειρίες – λύνουν καλύτερα προβλήματα.

Φαντάσου ομάδα κυβερνοασφάλειας με ίδιους ανθρώπους, ίδια σχολεία, ίδιες καριέρες. Πόσες απειλές χάνουν όλοι μαζί; Περισσότερες απ' όσες νομίζεις.

Πώς μπαίνουν οι γυναίκες στην tech (και γιατί μετράει)

Οι περισσότερες γυναίκες στην tech δεν έτυχε να μπουν. Είχαν μέντορες. Κάποιον που τις πίστεψε.

Η Christine, στέλεχος HR, ευχαριστεί «έξυπνες και δυνατές γυναίκες σε STEM που την καθοδήγησαν». Δεν αρκεί το προσλάμβανος. Χρειάζονται δρόμοι, δίκτυα, role models που λένε «ανήκεις εδώ».

Η Chelsea, αναλύτρια κυβερνοασφάλειας, πήρε το μικύβιό της από τον πατέρα της. Πόσες κοπέλες μένουν εκτός επειδή δεν έχουν τέτοια επιρροή σπίτι ή σχολείο;

Η Rachel, μάνατζερ υπηρεσιών, το κόβει μαχαίρι: «Χρειαζόμαστε γυναίκες σε IT θέσεις για να καθοδηγούν άλλες». Όχι για στατιστικά. Για να εμπνέουν την επόμενη γενιά.

Δεξιότητες που αγνοούν όλοι

Η Carrie, συντονίστρια IT projects, μου είπε: «Οι γυναίκες γίνονται κορυφαίες ηγέτιδες, γιατί οι καλοί ITάδες ακούνε και προσέχουν λεπτομέρειες που νοιάζουν πελάτες».

Ακούνε καλά; Και λοιπόν; Στον κόσμο της τεχνικής υπεροχής, οι «μαλακές» δεξιότητες υποτιμούνται. Αλλά αυτές σώζουν projects από καταστροφή.

Ποιος προχωράει δουλειές; Αυτός που ακούει ανάγκες, κυνηγά λεπτομέρειες, ελέγχει. Αν οι γυναίκες καλλιεργούν αυτά από μικρές, γιατί να τις αποκλείεις;

Ποικιλία = Αποτελέσματα, όχι συναισθήματα

Η Madison, αναλύτρια σε κέντρο ασφαλείας, το θέτει ιδανικά: «Η ποικιλία φέρνει νέες ιδέες που βελτιώνουν απόδοση».

Δεν είναι σλόγκαν. Είναι πραγματικότητα. Οι απειλές αλλάζουν συνέχεια. Οι χάκερ σκέφτονται αλλιώς – γιατί η ομάδα σου να σκέφτεται ίδια; Διαφορετικές ομάδες πιάνουν απειλές που ομοιόμορφες χάνουν.

Στα οικονομικά, καλύτερη διαχείριση κινδύνων. Στο HR, καλύτερη διακράτηση. Στο IT, γρηγορότερες λύσεις.

Το ζουμί

Αυτές οι γυναίκες δεν ζητάνε ρουσφέτια. Λένε: «Είμαστε καλές. Φέρνουμε νέες ματιές. Καθοδηγούμε. Λύνουμε καλύτερα μαζί».

Αυτό φτάνει. Για εταιρείες που κωλυσιεργούν, σκεφτείτε: οι γυναίκες στην tech δεν είναι «ωραίο να έχεις». Είναι πλεονέκτημα μεταμφιεσμένο σε HR πολιτική.

Δεν είναι αν πρέπει να προσλάβετε περισσότερες. Είναι: μπορείτε να μην το κάνετε;

Ετικέτες: ['women in tech', 'cybersecurity', 'diversity in it', 'tech leadership', 'workplace inclusion', 'network security careers', 'female mentorship']