Texnologiya rahbarlari sendan nimani kutadi? (Bu o'ylaganing emas!)

Texnologiya rahbarlari sendan nimani kutadi (Va bu sening o'ylaganing emas)

Yillar davomida ko'plab ishga olish jarayonlarini kuzatdim. Ko'pchilik nomzodlar noto'g'ri narsalarga e'tibor beradi. Rezyume yaxshilash, texnik atamalarni yodlash, sertifikatlar to'plash bilan band bo'lishadi. Keyin intervyuga chaqirilmay, hayron qolishadi.

Mening kuzatganim: texnik bilimlar hammaga tanish. Har kim biladi. Ish taklifini oladiganlar bilan rad etiladiganlar orasidagi farq oddiyroq – va o'rganish mumkin.

Keling, rahbarlar nimani qidirayotganini ko'rib chiqaylik.

1. Tartibsizlikni boshqara olish (Hech qanday vahima qilmasdan)

Texnologiyada ish tartibsiz. Doimiy ravishda turli vazifalar, o'zgaruvchan ustuvorliklar va kutilmagan muammolar. Rahbarlar so'raydi: buni uddalay olasizmi?

Ko'p kompaniyalar shunday sinaydi: ettita vazifa berib, ularni tartibga soling deyishadi. Oddiy ko'rinadi, lekin asl sinov – tartib berish jarayonida.

Yaxshi nomzodlar savollar beradi. "Bu kechiksangiz, qanday ta'sir qiladi?" "Kim kutmoqda?" "Kecha nima o'zgardi?" Ovoz chiqarib o'ylaydi, bosqichma-bosqich ko'rsatadi.

Birdan "Direktor yangi shoshilinch vazifa qo'ydi" desangiz, ular to'xtab qolmaydi. Qayta ko'rib chiqadi, o'zgartiradi. Birinchi javobga yopishib qolmaydi.

Maslahatim: Bugunoq mashq qiling. O'z ishingizda vazifalarni shunchaki ketma-ket qilmang. Qaysi muhimligini, negasini o'ylab ko'ring. Ustuvorlik o'zgarsa (har doim o'zgaradi), to'xtang va qayta baholang.

2. Murakkab narsalarni oddiy tushuntirish

Intervyularda ko'p nomzodlar aqlli ko'rinishga shunchalik beriladiki, tushunarli bo'lishni unutadi.

Texnik mavzuni izohlay boshlashadi, lekin tinglovchining ko'zlari xiralashadi. Sabab – tushuntirish chalkash.

Ayniqsa mijoz bilan ishlaydigan lavozimlarda bu muhim. Texnik jamoa fikri bilan mijoz tushunchasi orasida ko'prik qurasiz. Mijozlar texnikani tushunmasligi mumkin, shuning uchun ular darajasida gaplashasiz.

Eng yaxshilari ma'lumotni shunchaki tashlamaydi. Hikoya qiladi, fon beradi, yopishib qoladigan misollar keltiradi. Bir nomzod API cheklovini suv chiqaruvchi favvora bilan solashtirdi: "Suvni tez icholmay, to'kilib ketadi, tizim buni boshqaradi." Hammasi joyida.

Maslahatim: Texnik mavzuni boshqa soha odamiga tushuntirayotgandek ayting. Jarqonsiz, yaqin misollar bilan. Intervyu, ishda, do'stlar bilan mashq qiling. Murakkabni soddalashtirishga o'rganing.

3. Ijodiy muammo yechish (Faqat Google qidirish emas)

Google ajoyib, lekin hamma qidiradi. Mijozlar ham shunday qiladi, keyin sizga keladi.

Ular qo'shimcha narsani kutadi: internetdagi ma'lumotni tajriba, sezgi, g'ayrioddiy fikr va yangi usullar bilan birlashtirish.

Intervyuda qiyin muammoni qanday yechganingizni so'rashadi. "Internetda topdim"dan ko'proq eshitmoqchi. Jarayoningizni aytasizmi? Hamkasblar bilan gaplashdingizmi? O'xshash muammolarni esladingizmi? Yangi yo'l topdingizmi? Ikki yechimni birlashtirdingizmi?

Bu – oddiy yo'l ishlamasa, taslim bo'lmagan odamni ko'rish.

Maslahatim: O'z usulingizni kuzating. To'siqqa duch kelsangiz, nima qilasiz? Darhol yordam so'raysizmi yoki bir necha yo'l sinaysizmi? Keng qidirasizmi yoki tahlilda qolib ketasizmi? O'zingizni o'rganing, yangi usullarni sinab ko'ring.

4. "Biz" fikri, "Men" emas

Bu nozik, lekin juda muhim.

Nomzod muammoni "Men qildim, men yechdim" deb aytsa, bu yakkaxon ishchi. "Biz birga yechdik, jamoam bilan angladik" desa, jamoaviy odam.

Texnologiya jamoalari yolg'iz ishlamaydi. Qachon yolg'iz oldinga siljish, qachon boshqani jalb qilishni bilasiz. Qachon rahbarga murojaat qilishni bilasiz. Hamkasblaringizni yaxshilaysiz.

Ba'zi kompaniyalar hazil qiladi: "Escape roomda qanday ishlaysiz?" Chunki xonadan yolg'iz chiqib bo'lmaydi. Aloqa, hamkorlik, turli fikrlarni birlashtirish kerak.

Maslahatim: Intervyuda tilingizga e'tibor bering. Muammolarni aytganda, yordam berganlarni eslaysizmi? Rahmat ayta olasizmi? Yordam so'ragan paytlaringizni aytasizmi? Bu kichik detallar, lekin jamoada ishlashni ko'rsatadi.

Asl xulosam

Ish izlayotgan bo'lsangiz, har texnik detallarni yodlamang. Albatta, bilimingiz bo'lishi kerak. Lekin ishga olishda o'ylash, tushuntirish, ijodiy yechish va odamlar bilan ishlash ko'nikmalari muhim.

Bu ko'nikmalar. Sertifikatdan farqli o'laroq, har kuni mashq qilib yaxshilash mumkin. Bugun boshlang.

Keyingi intervyuda esda tuting: ular nafaqat nima bilishingizni, balki qanday o'ylashingizni ham kuzatadi.

Etiketlar ['job interview tips', 'tech careers', 'hiring process', 'soft skills in tech', 'career development']